17.第十六章
许树这个人怎么评价他呢？如果撇开和陶也清一个阵营、作为陶老板得力助手这个事实不说，苏小圆和他也许会成为很好的朋友和上下级关系。
许树兼任研发中心负责人这两年，并没有太多干涉苏小圆的工作。两个人合作总体上还算愉快。
两年前，他接手研发中心时，正赶上离职潮盛行，两年内研发中心的负责人已换过三个。刚走的这位，有着国外十几年的技术研发背景，还当选过美国汽车工程师协会院士。因为和陶老板工作理念不合，跳槽走了。前面两届，也是业内公认的技术大腕。
说实话，许树接手时，研发中心有过抵触情绪，一个外行过来管理，一没有专业知识，二缺乏足够的经验技能，这种人如何调配资源，管理和控制研发项目活动的进展。而且必要时还需要领导决策拍板，为项目目标的最终实现承担责任。
虽然许树也是技术专业出身，但过去这些年，他的时间和精力大都放在了管理实务上了。汽车行业这些年，技术更新迭代加快，他大学里学的那些知识，早就落后了。
别说和上面的三位负责人比了，就是研发中心内部，论专业论资历，也有不少个强于许树的。包括苏小圆在内的很多同事眼里，许树之所以能坐上要职，无怪乎他是陶老板那边的人。
这一认定，进一步加剧了研发员工对这位新领导的抗拒。好在这个许树没有不懂装懂，没有瞎指挥，更没靠权力压人。后来发生的一件事，让苏小圆改变了对许树的看法。
许树刚到部门没多久，陶老板就提出，对项目外包工作进行整顿，陆续换了一批外包商。其中整车外饰项目，原来的供应商一直合作得不错，陶老板非要推荐一个叫毕生的公司来做。
苏小圆了解到，毕生的这家公司刚成立不久，业务能力不具备明显的优势，但陶老板执意推荐，许树也不好推辞，就告诉苏小圆先试下手，如果不合适，再找其他外包团队。
按照许树的指示，苏小圆和毕生团队初次见面。他们把之前做过的汽车外饰项目的成功案例，一一作了演示，看得出业务能力不是很突出，但还算能接受。
苏小圆犹豫着要不要拍板，梁友过来提醒她，陶老板刚才还在为这事打来电话，询问接触的进展情况。很明显，外包非毕生这家不可了。
苏小圆心里很不舒服。后来在许树的支持下，公司还是放弃了和毕生公司的合作。
许树是如何说服陶老板的，苏小圆不得而知，但肯定费了一番心思和口舌。
但是，最近半年，隐隐约约觉得许树变了，具体变了哪里，她又说不上来。
先是她所在部门的项目被叫停。接着就是主导该项目的几个核心骨干陆续离职走人。
当然，单纯离职，也没什么可说的，毕竟现在就业自由。问题是，这几个骨干抬脚离开她部门，转身就又投靠到集团下面新成立的投资开发部去了。
这么一离一返，苏小圆觉出了蹊跷。究其原因，许树也是支支吾吾，推说不知情。
许树当然知情，只不过，这一系列事件，大多来自于陶老板的安排和授意，作为下属，许树不得不睁一只眼闭一只眼罢了。
所以，在苏小圆眼里，许树是一个挺复杂的人。这个复杂包含了太多内容。
过去两年里，在关于部门的一些决策事务上，苏小圆和许树之间也产生过分歧。新能源研发1部新招了一个叫林莜莜的女孩子做营销助理，并给出了2.5万/月的薪酬标准，这个薪酬水平比所有技术工作人员都高。
苏小圆提出反对该薪酬标准，在对该女孩的复试环节中，苏小圆发现，该女孩子的个人能力并不能与高薪酬相匹配，给予了否决，没有通过该女孩的复试。
这件事之后，苏小圆明显感觉许树对她的态度变了。
后来，许又在陶也清的授意下把这个女孩子“请”了回来，上了一周班后，该女孩主动离职。
虽然双方矛盾随着该女孩的主动离职，而得到缓解。但苏小圆心里明白，许树一直将这位女孩的主动离职视为苏小圆的胁迫劝退。后来，苏小圆得知，许树对这个叫林莜莜的女孩有好感，所以才有了希望把她留下来的想法。
快睡觉的时候，苏小圆注意到网上正在热论上城高速路上刚刚发生的连环车祸，据说28辆汽车相撞，具体伤亡尚未查清。她有些担心许树，犹豫着要不要发个微信问一下，但又觉得冒犯了人家。
苏小圆的担心有些多余，高速路段发生车祸的时候，许树还在高铁上。下了高铁，返城路上，他看到大批的警察在高速路段设立了安全线，好在他是反方向路线，一路折腾，回到酒店，也差不多后半夜了。
经过陶老板房间时，听到里面有动静，好像是女人的声音。
老婆孩子去国外这几年，陶老板身边一直不缺少女人。老板不对许树避讳，许树也习以为常了。
回到屋，许树给自己泡了一碗面，吃面的间隙，迅速地把明天的工作梳理了一遍。然后把桌上刚刚吃剩下的快餐盒饭收拾干净，又把把垃圾桶的快要溢出来的垃圾袋打了个结，出门扔到了楼下的垃圾中转站。
回到房间，发现陶老板在里面。
“小许啊，今天晚上，我可能要在你这屋凑合一晚咯！”陶老板问。
“没问题，老板。要不我下去 一个房间？”
“算了。不用麻烦了。”
许树知道，马思嘉和梁友两口子，又闹矛盾了。两个人每次吵架，马思嘉都会往陶老板房间里跑。
陶老板最近也很有意思，像躲瘟神一样，躲着这个女人。
过去他可不这样，过去他和这个女人粘着呢。
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