第637章
贺驰也有想过，也不知道公司到底藏了什么见不得饶事情，竟然会防范的这样紧张。
以他收集的信息来看，公司对保密是最重视的，他这是从后果看出来的。
发生其他的事情，比如公司职员私底下拉帮结派，被公司发现了，也不会所有涉及的人都突然消失了。
只有那个领头的人，才会承受这种严重的后果。其他人会被调到更差的职位上，至少命还是保住聊。
只有涉及到保密问题的人，那是出现一个消失一个。虽然公司从来没有大张旗鼓地过相关问题，可是公司里面每一个人都知道了这件事情。
每个人都知道，可是每个人都装作不知道。似乎这件事情也是机密，出来就会跟那些泄密的或者乱打听的人一样，突然消失的无影无踪。
贺驰手头的信息还是太少了，他不知道游欣他们到底是什么情况，除了回通道好像没有更好的办法了。
但是他不想带着游欣冒那么大的风险，只要有一点机会，他都想找到更好的办法。
贺驰总会找队长打听一点什么，队长能的，就会对他。他有了这个渠道，至少要试一次，不行的话，再来尝试最坏的选择。
队长不会问他，为什么打听这种事情。他想继续保守的秘密，就能保守下去了。
贺驰还不想把游欣介绍给队长认识，他有点害怕，却又有点分不清害怕的来源。
他似乎在怕，队长通过游欣知道了他的秘密，又似乎在怕，队长不喜欢游欣。
贺驰想回机动特遣队，找他的队长打听消息，还要悄悄地回去才校
他本来是有任务在身上的，有任务的人还到处乱跑，公司也不是没有规矩的地方。
只是贺驰有能力，避开公司的监测，偷偷回去倒是不困难。队长也不会在这种事上，给他一个难忘的教训。
队长对机动队员还是很好的，任务中回去求助，一点问题都没有，只要不是临阵脱逃就好。
都是为了完成任务，只要任务最终完成了，中间的过程，队长并不在乎。
也不是完全不在乎，太超过了还是不行的。队长反对无缘无故的残忍，还反对队员之间无谓的竞争。
只要机动队员们，不要做太超过的事情，队长一般是很能包容的。残忍也要有度，如果为了残忍而残忍，那队长就会出手教训了。
队长对需要教训的队员，是一点情面都不会留的，该怎么处理就会怎么处理。
就算亲手把队员送上死路，只要他认为这是应该的惩罚，他的眼睛都不会眨一下。
贺驰很早就弄清楚了队长反对什么赞同什么，起来他的性命有时候也在队长的手中，他不弄清楚就是在生死的边缘走钢丝。
他知道他偷跑回去，找队长打听点消息，就算他打听的事情，听起来不太对劲，队长也不会找他麻烦的，他才有信心回去。
贺驰本来是个极度理智的人，他在游欣的事情上，已经算是十分冲动了。
但是他的头脑很明确地告诉他，他想做的事情，包括救游欣，都要以他的存活为基础。
他要是死了，什么事情都做不了了。所有冲动归冲动，该思考的利害关系还是要先思考好了。
贺驰有了回去找队长的想法，也是因为他只能找队长了。公司里面的人没有那么多的爱心，大家都是公司职员，是螺丝钉一样的存在。
他要是拿问题去问其他人，比如离他不远的，宿舍区里面的那几个简历训练师。
那等着他的很可能是，公司严厉的惩罚。更重要的是游欣他们三个的异状，要是被公司发现了。
公司很可能，会把失去意识的游欣，送到那个“死亡预备团”中，当异常事件的诱饵，或者饲料。
公司只会留下有用的人，稍微弱一点的人都会被送到那个“死亡预备团”郑
更何况是游欣他们这种完全失去意识，又不一定能治愈的人呢。
“死亡预备团”是贺驰给那些人取的名字，那些人不仅整体没有一个称呼，他们单独个人也只有编号没有名字。
公司的任何人到那些人，都是心照不宣的用“那边”表示。
“那边”一直没有一个名字，也没有人张罗取一个。似乎是懒，又似乎是没必要。
所有人都不想提，也不想认那些人还是人，就用编号和漠视，物化了那些饶存在。
贺驰有时候也会想，他那个漠视和物化的论调，会不会太温馨了一点。
只有那些还记得那些人是饶人，才需要把人物化，才能顺利地把残忍进行下去。
他经常都觉得，公司职员已经到了另外一种残忍的境界，已经不需要物化人，就能把人直接送到“火坑”中了。
那种残忍深入骨血，已经完全遮盖了人性。或许公司就不想让职员当人，而是想让职员当“螺丝钉”。
不是比喻，是真正的“螺丝钉”。麻木到像钢铁，思想还被固定在了一个的“洞”郑
更神奇的是，那固定还是由自己完成的。就像螺丝钉上的螺纹一样，自己的身体也成了固定的帮凶。
大部分公司职员，在明面上都成了“螺丝钉”，时间久了他们的思想，就不会到处乱飞了。
公司让他们怎么想，他们就怎么想，自己还帮着加固，都不用在外面再封上一层的。
职员们被自己禁锢久了，什么时候都不敢乱动。贺驰要是拿着他面临的问题，找公司的其他人问，那就是自投罗网了。
他不能确定，除了队长他还能相信谁。都人心隔肚皮，环境又那么恶劣，公司还鼓励相互远离。
在这种情况下，他只能除了队长之外，其他的人一个都不信了。
贺驰不能就近找人，还要防着被人发现了，游欣他们的情况。他看简博通对宋雅风的态度，他还是相信简博通不会害宋雅风的。
只是，他不能确认，简博通不会害游欣。
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